Perfil

El éxito o el fracaso de toda institución pública o privada depende de colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado. Un buen ejemplo del fracaso de una institución pública lo da Morena al colocar en los Tres Poderes de la República Mexicana —Ejecutivo, Legislativo y Judicial— a personas inadecuadas.

La designación por parte de Morena de esas personas en esos cargos se debe a que les interesa más conservar el poder que el desarrollo y el progreso de México. Para ellos, el país es un gran botín.

Por ello, Morena buscó candidatos con perfiles que encajan en esos puestos de gobierno para que su actuación sirva a los intereses de su movimiento y no a los del pueblo de México.

Lo anterior invita a reflexionar sobre lo que podría ocurrir en Torreón si no se nombra a un presidente interino idóneo para este importante cargo. Las consecuencias de elegir a una persona inadecuada podrían colapsar los avances que se han logrado en el municipio para construir una ciudad de primer nivel.

Seguramente hay muchos aspirantes que se creen y se sienten aptos para ocupar el puesto; la responsabilidad del H. Congreso de Coahuila es elegir a la persona adecuada, anteponiendo el interés superior de los torreonenses por encima de cualquier interés personal, de grupo o partidista.

Es recomendable que el cuerpo Legislativo tenga presente lo siguiente: el concepto de puesto se define como el conjunto de obligaciones, funciones y tareas que un servidor público desempeña en una posición asignada dentro del organigrama de la institución.

Es un principio fundamental de la administración y la gestión de recursos humanos buscar la correspondencia exacta entre los requisitos del puesto y las competencias del candidato. Esto significa definir claramente qué exige el cargo —aptitudes, habilidades, compromiso, vocación y dedicación a la institución, funciones— y encontrar a la persona que encaje perfectamente. El candidato debe adaptarse al puesto, y no al revés.

¿Qué es un perfil? Es una descripción breve y concisa que destaca las competencias, habilidades y experiencia de una persona. Es una herramienta esencial para su presentación, ya que permite a quienes toman decisiones conocer rápidamente quién es y qué puede aportar a la institución pública o privada.

Un perfil profesional resume la trayectoria laboral: es como contar “tu historia”, indicar en qué se ha especializado, qué habilidades posee y qué logros relevantes le distinguen de otros aspirantes.

El cargo de presidente municipal de una ciudad importante como Torreón requiere un perfil casi idóneo, pues la ciudad no merece menos. Cuenta con grandes expectativas, recursos abundantes, ubicación estratégica, potencial cultural y educativo, así como una participación ciudadana activa. Por tanto, la persona que sea nombrada presidente municipal debe amar a Torreón y cumplir, al menos, con dos requisitos: ser virtuosa y ser competente profesionalmente.

Es virtuosa porque vive diariamente valores como la honestidad —rechazando la corrupción y el abuso—, la humildad, la prudencia, la justicia, la fortaleza, la templanza, la vocación de servicio y la capacidad de conciliación, además de contar con la salud y la energía necesarias para ejercer el cargo.

Es competente profesionalmente porque cuenta con preparación, criterio, eficiencia, imparcialidad y visión de futuro; está atento a las oportunidades de mejora; trabaja en equipo con la ciudadanía; conoce los retos actuales y cuenta con propuestas para atenderlos; y sabe gestionar los recursos del municipio de forma responsable.

En manos del H. Congreso de Coahuila está brindar a los torreonenses lo que merecen: designar a un líder que sume los esfuerzos de todos los sectores sociales y haga de Torreón un referente nacional en justicia, en seguridad y en progreso al servicio del bien común. Usted, lector, tiene la última palabra.